Opis
Izziv sodobnih organizacij ni ve? zgolj v pridobivanju obstoje?ih znanj, na osnovi katerih lahko ustvarjamo nova znanja, ki so izvirna, kakovostna in uporabna, temve? v gospodarni uporabi, trženju in plemenitenju znanj, katerim ohranjamo in pove?ujemo ceno, obstojnost in uporabnost. Klju?ni del konkuren?nega boja pa izvira iz zagotovitve stalnega ustvarjanja dodane vrednosti iz naslova znanja ter s tem njegovo pretvarjanje v finan?ni kapital in nove oblike intelektualnega kapitala. V priro?niku bomo na enostaven in hiter na?in spoznali temelje upravljanja z znanjem. Seznanili se bomo z lastnostmi znanja kot kapitala v ekonomiji znanja in z razvojem u?e?e se organizacije ter organizacije znanja kot njene nadgradnje. Poleg na?rtovanja, organiziranja, vodenja in nadzorovanja v okviru upravljanja z znanjem, se bomo dotaknili tudi širšega podro?ja upravljanja kompetenc. Spoznali bomo pristop dolo?anja potreb po znanjih, pridobivanje znanj z izobraževanjem, širjenje in prenos znanj, uporabo znanj v neposredni praksi in sisteme pravne zaš?ite znanj ter osvetlili problem obstojnosti znanj na sodobnem trgu znanja. Priro?nik odlikuje, tako kot celotno zbirko knjižic 30 minut za vodenje, enostavnost za uporabo, razumljivost in prakti?nost. Gre namre? za odziv na potrebe vodij po vedno širših znanjih in veš?inah, za pridobivanje katerih pa imamo na voljo vedno manj ?asa. Obenem pa gre tudi za odziv na dejstvo, da projekti uvajanja novih orodij s strani zunanjih izvajalcev najve?krat preve? obremenijo organizacijo, tako ?asovno kot finan?no. Zato se organizacije vedno pogosteje odlo?ajo za samostojno izvedbo tovrstnih projektov, za kar pa seveda potrebujemo znanja in nasvete. Knjiga je namenjena direktorjem, menedžerjem, vodjem, kadrovikom, podjetnikom, upravljalcem znanja in drugim uporabnikom.
Mnenja
Zaenkrat še ni mnenj.