Namen knjige je, da z novo miselnostjo zaposlenim vzbudi pripravljenost na sodelovanje in osredotočenost na skupni cilj. Ljudje ob spoznavanju sebe in svojih potencialov prevzemajo odgovornost za svojo osebno rast, družba pa ob tem napreduje v naravnem sozvočju, povezanosti, harmoniji in integriteti.

Knjiga s tem postavlja TEMELJE USPEŠNEGA RAZVOJA PRIHODNJEGA OBDOBJA!

​Zakaj bi moral to knjigo prebrati vsak vodja in vsi zaposleni?
Ker je od odnosov odvisno vse!

zaradi slabih odnosov zaposleni zapuščajo podjetje
zaradi slabih odnosov zaposleni izgorevajo
zaradi slabih odnosov zaposleni niso osredotočeni na delo
zaradi slabih odnosov so poslovni rezultati manjši za polovico
zaradi slabih odnosov zaposleni niso zadovoljni
zaradi slabih odnosov stranke niso zadovoljne
“Najmočnejša gonilna sila človeškega delovanja, je zadovoljstvo pri delu!”

Veliko je odvisno od vodstva. Vendar ali imate znanje in čas za vodenje zaposlenih?

Vodenje je videti lahko, dokler ga opazuješ od daleč in imaš »samo« svoje delo. Takrat se ti zdi, da bi sam znal vse veliko bolje. Natančno vidiš napake, ki jih dela vodja. Vendar se izkaže, da ima mnogo vodij, ki so sicer odlični strokovnjaki na svojem področju, težave z vodenjem predvsem zaradi izzivov, ki jih prinaša delo z ljudmi.

… in tukaj nastopimo strokovnjaki za odnose, ki vam pri tem pomagamo.

Najprej je potrebno spremeniti miselnost, da se spremeni zavedanje in nato se spremeni vedenje, samo obnašanje ljudi. Cilj je ustvariti delovno okolje, kjer bodo zaposleni in oddelki sodelovali in se zavedali svojega prispevka v skupno korist.

V knjigi boste spoznali:

Kaj zaposlene motivira?
Kako izločiti demotivatorje?
Kako obudili naravne oz. primarne človeške potrebe, kot so želja po aktivnosti, lastništvu, moči, kompetentnosti, dosežkih,
priznanju, smislu in pripadnosti?
Kako ustvariti v podjetju kulturo odgovornosti in sodelovanja za skupni cilj?
Izvedeli boste:

Zakaj prihaja do konfliktov?
Kje se je vse začelo, da so odnosi tako naporni?
Kako konflikte izkoristiti za svoj lastni razvoj?
Tehniko samocoachinga, katero učinkovitost potrjujejo najnovejše raziskave o učinkovitosti psihoterapevtskih pristopov.
Koristi za podjetja:

V podjetju ni več obtoževanj in iskanja krivcev.
Fokus je na reševanju težav strank.
Odnosi postajajo vedno bolj sodelujoči.
Oddelki med seboj se zavedajo povezanosti.
Poveča se spoštovanje vseh udeležencev.
Majhna investicija v razvoj kadrov in velik učinek.
Poveča se vam DONOS, skozi boljše ODNOSE!
Spoznanja, ki jih boste z branjem prejeli:

Zakaj delate kar delate?
Ali ste sedaj na pravem mestu?
Ali ste v pravem poklicu?
Ali je morda čas za spremembo?
Kako se motivirati za delo, ki ga opravljate?
Uvod
Čas je za novo miselnost in nove boljše čase … je uvodni stavek s katerim avtorica napove vsebino svojega knjižnega prvenca. In kdo si tega ne bi želel? Boljših časov namreč. Pa vendarle, se ti ne zgodijo kar sami od sebe. Pri njihovem nastanku ima namreč vsak posameznik ne le pomembno vlogo pač pa tudi odgovornost. Kar prelahko bi bilo namreč s prstom pokazati na drugega, na okolico in pri tem le pohlevno čakati, da bodo spremembe, v mislih imam seveda spremembe na bolje, kar same prišle mimo, na doseg naše roke.

Seveda pa spet ti isti, morda se kdo prepozna, z zavistjo gledajo, kako nekaterim pa vendarle uspe, kakšno srečo, da imajo in pač neke naravne danosti, da prosperirajo, so uspešni ter zadovoljni v odnosih, življenju in sami s seboj.

Seveda vsi, ki delamo na sebi in svojem nenehnem razvoju vemo, da so posamezniki, ki jih opisujem uspešni zato, ker stvari ne prepuščajo naključju. Uspešni ljudje se ne vdajo temnim mislim ter se preprosto zavedajo, da je vse mogoče, če se le odločijo tako. Avtorica me je spomnila na pozitivno misel Henrya Forda, ko zapiše: ‘Odloči se, da zmoreš ali da ne zmoreš, v obeh primerih imaš prav.’

Delo kot vrednota, enakovrednost med ljudmi, spoznati svoje globine in postati najboljša različica samega sebe so pomembni temelji, ki podpirajo vsakega posameznika na njegovi poti. Prav to pa je nenazadnje tudi to, kar nam daje smisel za to kar smo in za kar živimo.

Avtorico osebno poznam in tako povsem suvereno zapišem, da strast s katero govori, prepričuje in z njo navdihuje, tudi dejansko živi. Ona taka preprosto je. In ko se v pričujoči knjigi sprašuje, kdo sem, kaj je smisel življenja, kakšne so moje lastnosti, kakšna moja znanja, izkušnje in kompetence obenem pogumno odstira svojo lastno pot, izzive na njej, potlačena pa spet najdena čustva in spoznanja, ki jih je skozi leta usvojila. Bralcu, ki že ve, da mora odgovore kako, kam, kdaj, kje in s kom naprej iskati znotraj sebe, pa je s tem prijazna opora in nov drobec v sliki, ki jo vsak od nas sestavlja zasebno in poslovno vse svoje življenje.

Knjiga je preprosto branje, strastni bralci jo bodo pogoltnili na mah, obenem pa predstavlja zbir avtoričinih osebnih izkušenj, dolgoletnih izobraževanj in poglobljenega znanja o sprejemanju in spoznavanju sebe, svojih lastnih misli in odnosov, katere gradimo ali kdaj tudi rušimo na svoji poti. Pri tem ne pozabi opozoriti, kako pomembno je vsaj občasno uzreti trenutek tukaj in zdaj ter opazovati ljudi in okolje, ki nas obdaja. Prepričana je namreč, da samo skozi odnose z drugimi spoznavamo pravzaprav sami sebe.

In ko se vprašamo kdaj je tisti pravi čas? Avtorica odgovarja: vedno! Mi pa vsak trenutek na pravem mestu s pravimi ljudmi. Smo takšni kot zmoremo in z ljudmi, ki nam ustrezajo.

Draga Flora, iskreno sem hvaležna, ker so se nama poti prepletle in lahko opazujoč druga drugo obe rasteva. Verjamem, da to ni naključje. Kot tudi ni naključje, spoštovani bralec, da je pričujoča knjiga prav ta trenutek razprta pred teboj.

Morda pa je prav zdaj tisti pravi čas, da pritisneš na tipko IZBRIŠI (avtorica jo poimenuje DELETE) in se vendarle otreseš vsega, česar ne potrebuješ več, kar si prerasel in izživel, s tem pa narediš prostor novemu, ki te bo podpiralo, navdihovalo in vodilo po poti nove miselnosti za boljše čase.

Simona Lobnik Ambrožič