Management človeškega kapitala

Razvoj področja managementa človeškega kapitala nam je prvič v vsej zgodovini
sodobnih organizacij ponudil neslutene možnosti razvoja človeškega kapitala in
delovne sile ter nam obenem podal tudi rešitve vprašanj, na katera niti kadrovski
management niti management človeških virov nista znala odgovoriti.

Knjiga nam celostno in na enostaven način razkriva izjemno široko paleto
aplikativnih pristopov, sistemov in konceptov odličnega managementa človeškega
kapitala ter upravljanja z zaposlenimi kot edinimi aktivnimi generatorji in nosilci
človeškega kapitala v organizacijah. Osnovni namen knjige ni le v zagotavljanju
bolj uspešnega in učinkovitega upravljanja s človeškim kapitalom zgolj v namen
doseganja višje stopnje dobičkonosnosti, zagotavljanja konkurenčne prednosti,
višje stopnje ugleda, intenzivnejše rasti in razvoja organizacije, temveč je osnovni
namen knjige predvsem v doseganju bolj kvalitetnega upravljanja z zaposlenimi,
doseganju večje usklajenosti med zahtevami delodajalcev in željami delojemalcev
ter vzpostavljanju bolj humanega ravnanja z zaposlenimi.

Knjiga je namenjena vsem, ki se ukvarjajo z upravljanjem zaposlenih,
z managementom človeškega kapitala in človeških virov. Verjamem, da je knjiga
lahko odličen praktičen pripomoček na mizi vsakega managerja človeških virov
in človeškega kapitala, kadrovika ali managerja znanja v organizaciji. Obenem je
knjiga namenjena tudi vsem vodilnim in vodstvenim zaposlenim, ne glede na nivo
vodenja. Knjigo priporočam tudi študentom dodiplomskega in podiplomskega študija,
ki se pri svojem študiju srečujejo s področji managementa človeških virov in
človeškega kapitala ter s področjem delovnih razmerij. Knjiga je zato lahko odličen
dodaten pripomoček študentom Ekonomske fakultete, Fakultete za družbene vede,
Fakultete za upravo, Fakultete za management in drugih fakultet. Nenazadnje je
knjiga namenjena tudi vsem zaposlenim in zagotavljanju njihovega celostnega
ter kvalitetnega razvoja znotraj organizacij.

V primeru, da bo vsakdo, ki se pri svojem delu ukvarja z managementom
človeškega kapitala in človeških virov ter z upravljanjem zaposlenih, v tej knjigi
našel vsaj en koristen nasvet in ga uspešno uporabil pri svojem delu, potem je knjiga
nedvomno dosegla svoj namen. Upam pa, da bo namen presežen in da bo knjiga
pomembno prispevala tudi k razvoju odličnih managerjev človeškega kapitala
v organizacijah ter da bo opomnila vsakega vodjo in vsakega kadrovika kaj je
njegovo temeljno poslanstvo pri delu z ljudmi.