Življenje plemstva na Kranjskem v prvi polovici 18.stoletja
Zgodovinar Marko Štuhec si je, kot sam pravi v uvodu knjige, privoščil ¯luksuz® znanstvenika, da se ne ukvarja s katerim od velikih poglavij slovenskega narodnega vzpona, ampak opazuje tisto pisano, neurejeno in dokaj slabo pregledno podobo preteklosti, ki so se ji zgodovinarji doslej pogosto izogibali. In skozi njegovo študijo vstaja zanimiv čas, v katerem premoženjska razmerja določajo človeška življenja, njihov okus, znanje in kulturo. Knjiga prinaša množico podatkov, a je napisana v slikovitem in dostopnem jeziku, zato bo zagotovo pritegnila marsikaterega radovednega bralca.

Romansirana pripoved iz našega okolja ima prav posebno poslanstvo – Odkriva nam svet, v katerem živimo, a se ga navadno niti ne zavedamo. Ko se nam zgodi kaj, kar se večini nikoli, se nam odpre nov pogled. Tako, kot se je avtorju Rudiju Jakovcu. Branje te knjige, ki nas uči živeti prav na vsaki strani, je modro branje. Koristilo bo vsakomur, tistemu, ki že čuti, in še bolj onim, ki bodo šele začutili. Pomaga nam, da se ponovno zavemo ali pa šele spoznamo, kaj je v življenju pomembno. Zavemo se, da smo res vsi na tem svetu, rože, drevesa, reke, pes, prašič, kamen, ljudje vseh narodnosti in vseh ras eno. Predvsem pa se zavemo, da imamo pravico ali da se celo moramo rešiti obroča, kakršnega koli, vsega, kar nas omejuje. V knjigisleherna stran daje vedeti, da jo je napisal nekdo, ki mu življenje ni prizanašalo, ki ogromno zna. Življenje, izkušnje, šole so ga skoraj preveč naučile. In vse to znanje nam zdaj predaja na enem samem zlatem pladnju.V Obročih so globoke poučne misli vpletene v dogajanje v Bosni med zadnjo vojno, pa v dogajanje, povezano z boleznijo nekoč ljubljene žene, hkrati pa čutimo neskončno brezpogojno ljubezen do obeh sinov, ki sta oba obolela za enako neprizanesljivo boleznijo kot njuna mati. Čutimo trpljenje, ki edino pripelje skozi temo do boga. Kakršnega koli že. Kakršne koli barve. Ki pomag. Živeti. Knjiga se morda zdi zajetna, a na koncu branja, ko bomo verjetno doživeli katarzo, morda celo jokali, nam bo žal, da strani ni še več. Veliko več. Naša roka ni stisnjena v pest, stegnjena je v obliko dajanjaRomansirana pripoved iz našega okolja ima prav posebno poslanstvo – Odkriva nam svet, v katerem živimo, a se ga navadno niti ne zavedamo. Ko se nam zgodi kaj, kar se večini nikoli, se nam odpre nov pogled. Tako, kot se je avtorju Rudiju Jakovcu. Branje te knjige, ki nas uči živeti prav na vsaki strani, je modro branje. Koristilo bo vsakomur, tistemu, ki že čuti, in še bolj onim, ki bodo šele začutili. Pomaga nam, da se ponovno zavemo ali pa šele spoznamo, kaj je v življenju pomembno. Zavemo se, da smo res vsi na tem svetu, rože, drevesa, reke, pes, prašič, kamen, ljudje vseh narodnosti in vseh ras eno. Predvsem pa se zavemo, da imamo pravico ali da se celo moramo rešiti obroča, kakršnega koli, vsega, kar nas omejuje. V knjigisleherna stran daje vedeti, da jo je napisal nekdo, ki mu življenje ni prizanašalo, ki ogromno zna. Življenje, izkušnje, šole so ga skoraj preveč naučile. In vse to znanje nam zdaj predaja na enem samem zlatem pladnju.V Obročih so globoke poučne misli vpletene v dogajanje v Bosni med zadnjo vojno, pa v dogajanje, povezano z boleznijo nekoč ljubljene žene, hkrati pa čutimo neskončno brezpogojno ljubezen do obeh sinov, ki sta oba obolela za enako neprizanesljivo boleznijo kot njuna mati. Čutimo trpljenje, ki edino pripelje skozi temo do boga. Kakršnega koli že. Kakršne koli barve. Ki pomag. Živeti. Knjiga se morda zdi zajetna, a na koncu branja, ko bomo verjetno doživeli katarzo, morda celo jokali, nam bo žal, da strani ni še več. Veliko več. Naša roka ni stisnjena v pest, stegnjena je v obliko dajanja.

Recepta ni – Tvoj otrok je vesolje zase, odzivaj se nanj in piši svojo knjigo receptov sproti, samo zanj. Zato je ta priročnik ne le dragocen vrelec idej, nasvetov, namigov, ampak tudi prijeten obliž. Vsi smo v istem klubu.

V novem in aktualnem priročniku Pravo družb z osnovami gospodarskega pogodbenega prava vam predstavljamo nova pravila, ki veljajo v Republiki Sloveniji napodročju korporacijskega prava in so se uveljavila predvsem zaradisprememb evropskega pravnega reda. Avtorji Prava družb so strokovnjaki in imajo bogate izkušnje pri delu na področjih ekonomskih, poslovnih, znanstvenih in drugih družbenih ved. Zraven aktualne in spremenjene zakonodaje predstavljamo v priročnikutudi temeljne institute pravnega področja, kot tudi področjapogodbenega prava. Priročnik je tako namenjen v pomoč vsem, ki soaktivni v poslovnem svetu in se pri svojem delu srečujejo sproblematiko gospodarskega prava, gospodarskih družb in njihovegaposlovanja in nimajo primerne predizobrazbe. V priročniku, ki obsegaveč kot 660 strani formata B5 in je razdeljen na 2 dela, boste tako med drugim zasledili. Navedeno delo je zato namenjeno tako podjetjem, družbam, študentom kot tudi drugim, ki se pri svojem delu srečujejo s problematiko gospodarskega prava, gospodarskih družb in njihovega poslovanja. Avtorji želijo pravno problematiko približati predvsem tistim, ki nimajo¨pravne predizobrazbe, se pa dnevno v praksi srečujejo z njo. Pri metodološkem pristopu k problematiki gospodarskega prava, so avtorji upoštevali interdiciplinarnost problematike delovanja in poslovanja in so posamezne pravne pojme obravnavali tako, da so poskušali poiskati odgovor na vprašanje, zakaj pravo posamezna vprašanja ureja na točno določen način. Pri tem so seveda upoštevali dispozitivnost pravne ureditve, ki subjektom gospodarskega prava omogoča veliko avtonomijo, predvsem, ko gre za osebne družbe. Knjiga je razdeljena na več zaokroženih poglavij, ki se medsebojno prepletajo in tvorijo celoto. Čeprav so obravnavane različne pravne panoge od osnov prava, prava EU, stvarnega prava, varstva pravic, obligacijskega prava z nekaterimi pomembnejšimi gospodarskimi pogodbami, vrednostnih papirjev in vse oblike organiziranja gospodarskih subjektov, od podjetnika posameznika preko osebnih družb in do kapitalskih družb, je največ prostora in pozornosti namenjene prav zadnjim, to je delniški družbi in družbi z omejeno odgovornostjo. Osnovni formalni vir, ki ga avtorji morajo upoštevati ob obravnavi posameznih vprašanj je Zakon o gospodarskih družbah in seveda druga ustrezna slovenska korporacijska zakonodaja. Zaradi narave delovanja in poslovanja gospodarskih subjektov in v luči članstva Slovenije v EU, so avtorji pri vseh pomembnejših vprašanjih navedli in upoštevali ureditev v mednarodnem pravu, še posebej pa v pravu EU. Zaradi izredne dinamike predpisov na področju korporacijskega oziroma gospodarskega prava, so v knjigi zajeti vsi najnovejši predpisi s hkratno predstavitvijo bodočih smernic razvoja korporacijskega prava ter upoštevanjem dostopnih pravnih podlag.

Ste v dilemi, kako zaposliti tujega delavca, urediti težave, ki so nastale z invalidnostjo delavca? Najti najenostavnejšo rešitev za podjetje, da boste tudi pri izbiri delovni sile prožni in se boste hitro odzvali na izzive doma in v svetu? Kaj pa če razmišljate o invalidskem podjetju ali pa malem delu, ki postaja v Evropi zanimiva rešitev? To je samo nekaj drobcev, v katerih se znajdete kot podjetnik, direktor, kadrovik, obrtnik ali uslužbenec in bi jih radi razrešili. Problem priročnikov in komentarjev zakonov je v tem, da so običajno še bolj zapleteni kot zakon in potrebujete dodaten nasvet. Mag. Janez Drobnič je oseba, ki pove z jasno preprosto besedo – In zakaj naj bi delali nekaj zapleteno, če je lahko enostavno. Enostavna in jasna beseda avtorja tokrat v komentarjih zakonov, pri katerih je bil vključen najprej kot strokovnjak v izgrajevanje zakonov o zaposlovanju in pozneje kot minister v mandatu od 2004 – 2008. Torej zakoni s komentarji, ki odgovorijo na mnoga vprašanja, ki se vam porajajo. Za konkretnost in uporabnost komentarjev jamčil mag. Janez Drobnič. Svojo poklicno pot je posvetil zaposlovanju tako mladih, brezposelnih in invalidov. Knjiga, ki je ne boste vzeli v roke samo takrat ko naletite problem, prebrali jo boste tudi zato, ker vam razkriva marsikaj, kar niste vedeli. Avtorjev komentar zajema vse spremembe in dopolnitve h zakonom, ki so bile sprejete v letu 2009 in do samega izida. Avtor mag. Janez Drobnič je tudi urednik priročnika je z upoštevanjem mnenj in predlogov sodeloval z različnimi vodilnimi strokovnjaki v Republiki Sloveniji s področja zaposlitvene zakonodaje.

V javnem sektorju se je nov plačni sistem pričel v celoti uporabljati s prvim izplačilom plače za avgust 2008, ki je bila izplačana v septembru 2008 in so izplačila po novem sistemu prejeli vsi javni uslužbenci. Pred tem se je nov plačni sistem pričel uporabljati za direktorje javnih zavodov (v letu 2006) in za funkcionarje (v začetku leta 2008), kar pomeni, da so bila septembrska izplačila plač zadnje in hkrati najbolj obsežno dejanje prehoda v nov sistem.
Priročnik je sestavljen iz sistema: Pravne podlage novega plačnega sistema v javnem sektorju, Zakona o sistemu plač v javnem sektorju, Podzakonski akti Ä Uredbe, Kolektivne pogodbe. Z novim zakonom javni sektor v Sloveniji prvič dobiva enoten plačni sistem. Do pričetka uporabe novega sistema so se namreč za področja oziroma subjekte, ki sodijo v javni sektor, uporabljali različni plačni sistemi. Za pretežni del javnega sektorja se je za določitev in izplačevanje plač uporabljal Zakon o razmerjih plač v državnih organih, javnih zavodih in upravah lokalnih skupnostih, ki je urejal plače direktorjev in zaposlenih v navedenih institucijah. Plače funkcionarjev zakonodajne in izvršilne veje oblasti, sodnikov, državnih tožilcev in državnih pravobranilcev ter plače funkcionarjev drugih državnih organov (ustavno sodišče, računsko sodišče , varuh človekovih pravic, državna revizijska komisija, itd) pa so bile urejene v številnih zakonih, ki so sicer urejali pristojnosti in delovanje teh organov. Plače v javnih agencijah, javnih skladih in javnih gospodarskih zavodih niso bile urejene z nobenim predpisom. Sistemi med seboj niso bili primerljivi, temeljili so na različnih sistemih in lestvicah količnikov za določitev osnovnih plač, različnih osnovah za obračun plač, različnem sistemu in višini dodatkov, različnih sistemih za nagrajevanje uspešnosti itd. Bistvene sestavine novega sistema so določene v Zakonu o sistemu plač v javnem sektorju, podrobnejša izvedba pa v kolektivnih pogodbah in podzakonskih aktih (uredbah in pravilnikih). Kot izhaja že iz naslova zakona, vsebuje le-ta le določbe, ki vzpostavljajo in zagotavljajo enotnost plačnega sistema, ne pa tudi določb, ki bi bile neposredna podlaga za določitev in izplačilo plač pri posameznem subjektu, za katerega velja zakon. Izjema so le funkcionarji, za njih zakon vsebuje vse potrebne elemente za določitev plače, kar je posledica odločitve Ustavnega sodišča republike Slovenije, ki je odločilo, da je zaradi varovanja načela neodvisnosti sodnikov potrebno za sodnike vse elemente plačnega sistema urediti z zakonom. Na podlagi te odločitve so plače vseh funkcionarjev v celoti urejene z zakonom. Za vse ostale zaposlene, za katere velja zakon, so konkretne podlage za določitev plač prepuščene kolektivnih pogodbam in podzakonskim aktom. Knjiga zato vsebuje celoto vseh predpisov, ki skupaj tvorijo plačni sistem javnega sektorja: zakona o sistemu plač v javnem sektorju, podzakonskih aktov za njegovo izvedbo in kolektivnih pogodb, ki urejajo posamezne sestavine plač v novem sistemu. Zakon, podzakonski akti in najpomembnejše kolektivne pogodbe so v knjigi opremljene z obsežnimi pojasnili in navodili, ki bodo uporabnikom pomagala pri praktični uporabi novih določb. Priročnik je namenjen: Vsem, ki se srečujejo z problematiko plač v javnem sektorjuu, računovodjem in vodjem računovodstev v javnem sektorju, finančnim delavcem, računovodskim servisom, ki opravljajo delo za proračunske uporabnike, Novi sistem namreč vsebuje v primerjavi s prejšnjim vrsto novosti. Subjekti, ki jih zadeva nov sistem, so se do sedaj večinoma ukvarjali s fazo prehoda v nov sistem, v bodoče pa jih čakajo številne novosti pri sistemu napredovanja, izplačevanju redne delovne uspešnosti, izplačevanju uspešnosti iz povečanega obsega dela v redni dejavnosti in povečanega obsega dela iz naslova tržne dejavnosti, postopkih za določitev plač, postopkih za uveljavljanje pravic, pa še marsikaj drugega. Pojasnila vseh teh novosti in številne konkretne napotke sta za vas pripravili avtorici, ki sta neposredno sodelovali v kreiranju novega plačnega sistema, tako zakona in podzakonskih aktov kot tudi kolektivnih pogodb. Glede na obsežnost in zapletenost sistema se praktična vprašanja pri njegovem izvajanju porajajo iz dneva v dan. S to knjigo jih boste lahko reševali lažje. Realno pa je tudi pričakovati, da bo v tako številnih aktih prihajalo do sprememb. O njih vas bomo na določena časovna obdobja (predvidoma štirih mesecev) ažurno obveščali o vseh spremembah in novostih. Priročnik je v uporabni obliki, tako, da boste vse spremembe in dopolnitve praktično dodajali in vlagali.

Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1-UPB4) je bil v prečiščenem besedilu objavljen v Uradnem listu 109/2006. Zakon je bil sprejet v letu 2000 in po uveljavitvi šest krat spremenjen in dopolnjen. S 1.1.2007 smo v RS pričeli uporabljati tretjo davčno reformo, ki je pri obdavčitvi izplačil fizičnim osebam (iz zaposlitve, pogodbe, avtorski honorarji, nadure) bistveno spremenila pogoje in finančne obremenitve izplačevalca, predvsem pa prejemnika in posledično upoštevanje izplačil pri odmeri pravic iz obveznega pokojninskega zavarovanja. Prav tako smo z vstopom v EU postali del širšega trga delovne sile in lahko pridobimo pravico do pokojnine tudi v drugih državah. Pokojninsko in invalidsko zavarovanje je obsežen sistem pravil in možnosti zagotavljanja socialne varnosti v primerih, ko bi človek ali njegova družina postal materialno ogrožen zaradi posledic bolezni, poškodbe, smrti ali starosti. Pravice pokojninskega in invalidskega zavarovanja so pravice, ki človeku pripadajo, kot pravice do socialne varnosti. Vezane so na socialne primere (zavarovalne primere ), v katerih posameznik ne ustvarja ali ne more ustvarjati zaslužka in se mu zato poslabša materialni položaj, saj pride do izgube ali zmanjšanja dohodka. Pokojninsko in invalidsko zavarovanje zagotavlja pravice do starostne, družinske in invalidske pokojnine, pravico do zaposlitve na drugem delovnem mestu ali z ustreznim delovnim časom, pravico do poklicne rehabilitacije, pravico do ustreznih denarnih nadomestil, pravico do invalidnine. Zato je poleg zdravstvenega zavarovanja in zavarovanja za primer brezposelnosti pokojninsko in invalidsko zavarovanje tisto zavarovanje, ki v največji meri zagotavlja socialno varnost v najširšem smislu delavcem in njihovim družinam. Socialna zavarovanja z elementi današnjih zavarovanj na področju pokojninskega in invalidskega zavarovanja z vključenim načelom obveznosti so se pričela razvijati proti koncu 19. stoletja v Bismarcovi Nemčiji. V razvoj socialne varnosti se je že leta 1927 vključila Mednarodna organizacija dela ( MOD ) z ustanovitvijo posebne organizacije za proučevanje, varovanje in razvoj socialne varnosti Ä Mednarodna združenja za socialno varnost. Tudi sicer je MOD vedno prisotna pri ustvarjanju standardov socialne varnosti, saj jo obravnava vrsta njenih konvencij. Ustava republike Slovenije v 2. členu določa, da je Slovenija socialna država, kar pomeni, da sama država zagotavlja minimum socialne varnosti. Zato že ustava zagotavlja državljanom pravico do socialne varnosti ( 50. člen ) in zagotavlja invalidom varstvo in usposabljanje ( 52. člen ). Seveda ustava zagotavlja tudi posebno varstvo pravic (25. člen) in sodno varstvo (23.člen )Z obveznim zavarovanjem se zagotavlja pravica do pokojnine (starostna, invalidska, vdovska, družinska, delna), pravice iz invalidskega zavarovanja (do poklicne rehabilitacije, nadomestila za invalidnost, do premestitve in dela s skrajšanim delovnim časom od polnega, drugih nadomestil iz invalidskega zavarovanja, povrnitve potnih stroškov in selitvenih stroškov), dodatne pravice (dodatek za pomoč in postrežbo, invalidnine, varstveni dodatek) in druge pravice (odpravnina, oskrbnina, varstveni dodatek). Delovanje obveznega zavarovanja zagotavlja država z določitvijo prispevne stopnje in s predpisi, ki urejajo obveznosti prijave v zavarovanje in plačevanje prispevkov, ter evidenco zavarovancev in nadzorom nad zagotavljanjem individualnih pravic.Izven sistema obveznega zavarovanja, vendar v sklopu odgovornosti države, so pravica do državne pokojnine in pravice iz (prostovoljnega) dodatnega pokojninskega zavarovanja. Sistem pokojninskega in invalidskega zavarovanja obsega tri različne vrste zavarovanj (tri stebre) in sicer obvezno zavarovanje na podlagi dokladnega sistema (pay-as-you-go sistema) in medgeneracijske solidarnosti, obvezno in prostovoljno dodatno zavarovanje, ki naj bi predstavljalo zavarovanje na podlagi kapitalskega kritja in zavarovanje na podlagi osebnih pokojninskih varčevalnih računov (zavarovalniško zavarovanje). Prikaz sistema pokojninskega in invalidskega zavarovanja s sodno prakso bo aktualen prikaz institutov pokojninskega in invalidskega zavarovanja s poudarkom na prvih dveh stebrih. Pri pomembnejših institutih bo citirana tudi priporočena literatura, tako, da bo na ta način omogočen ne samo prikaz teh institutov, ampak tudi njihov poglobljen študij.

Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1-UPB4) je bil v prečiščenem besedilu objavljen v Uradnem listu 109/2006. Zakon je bil sprejet v letu 2000 in po uveljavitvi šest krat spremenjen in dopolnjen. S 1.1.2007 smo v RS pričeli uporabljati tretjo davčno reformo, ki je pri obdavčitvi izplačil fizičnim osebam (iz zaposlitve, pogodbe, avtorski honorarji, nadure) bistveno spremenila pogoje in finančne obremenitve izplačevalca, predvsem pa prejemnika in posledično upoštevanje izplačil pri odmeri pravic iz obveznega pokojninskega zavarovanja. Prav tako smo z vstopom v EU postali del širšega trga delovne sile in lahko pridobimo pravico do pokojnine tudi v drugih državah. Pokojninsko in invalidsko zavarovanje je obsežen sistem pravil in možnosti zagotavljanja socialne varnosti v primerih, ko bi človek ali njegova družina postal materialno ogrožen zaradi posledic bolezni, poškodbe, smrti ali starosti. Pravice pokojninskega in invalidskega zavarovanja so pravice, ki človeku pripadajo, kot pravice do socialne varnosti. Vezane so na socialne primere (zavarovalne primere ), v katerih posameznik ne ustvarja ali ne more ustvarjati zaslužka in se mu zato poslabša materialni položaj, saj pride do izgube ali zmanjšanja dohodka. Pokojninsko in invalidsko zavarovanje zagotavlja pravice do starostne, družinske in invalidske pokojnine, pravico do zaposlitve na drugem delovnem mestu ali z ustreznim delovnim časom, pravico do poklicne rehabilitacije, pravico do ustreznih denarnih nadomestil, pravico do invalidnine. Zato je poleg zdravstvenega zavarovanja in zavarovanja za primer brezposelnosti pokojninsko in invalidsko zavarovanje tisto zavarovanje, ki v največji meri zagotavlja socialno varnost v najširšem smislu delavcem in njihovim družinam. Socialna zavarovanja z elementi današnjih zavarovanj na področju pokojninskega in invalidskega zavarovanja z vključenim načelom obveznosti so se pričela razvijati proti koncu 19. stoletja v Bismarcovi Nemčiji. V razvoj socialne varnosti se je že leta 1927 vključila Mednarodna organizacija dela ( MOD ) z ustanovitvijo posebne organizacije za proučevanje, varovanje in razvoj socialne varnosti Ä Mednarodna združenja za socialno varnost. Tudi sicer je MOD vedno prisotna pri ustvarjanju standardov socialne varnosti, saj jo obravnava vrsta njenih konvencij. Ustava republike Slovenije v 2. členu določa, da je Slovenija socialna država, kar pomeni, da sama država zagotavlja minimum socialne varnosti. Zato že ustava zagotavlja državljanom pravico do socialne varnosti ( 50. člen ) in zagotavlja invalidom varstvo in usposabljanje ( 52. člen ). Seveda ustava zagotavlja tudi posebno varstvo pravic (25. člen) in sodno varstvo (23.člen )Z obveznim zavarovanjem se zagotavlja pravica do pokojnine (starostna, invalidska, vdovska, družinska, delna), pravice iz invalidskega zavarovanja (do poklicne rehabilitacije, nadomestila za invalidnost, do premestitve in dela s skrajšanim delovnim časom od polnega, drugih nadomestil iz invalidskega zavarovanja, povrnitve potnih stroškov in selitvenih stroškov), dodatne pravice (dodatek za pomoč in postrežbo, invalidnine, varstveni dodatek) in druge pravice (odpravnina, oskrbnina, varstveni dodatek). Delovanje obveznega zavarovanja zagotavlja država z določitvijo prispevne stopnje in s predpisi, ki urejajo obveznosti prijave v zavarovanje in plačevanje prispevkov, ter evidenco zavarovancev in nadzorom nad zagotavljanjem individualnih pravic.Izven sistema obveznega zavarovanja, vendar v sklopu odgovornosti države, so pravica do državne pokojnine in pravice iz (prostovoljnega) dodatnega pokojninskega zavarovanja. Sistem pokojninskega in invalidskega zavarovanja obsega tri različne vrste zavarovanj (tri stebre) in sicer obvezno zavarovanje na podlagi dokladnega sistema (pay-as-you-go sistema) in medgeneracijske solidarnosti, obvezno in prostovoljno dodatno zavarovanje, ki naj bi predstavljalo zavarovanje na podlagi kapitalskega kritja in zavarovanje na podlagi osebnih pokojninskih varčevalnih računov (zavarovalniško zavarovanje). Prikaz sistema pokojninskega in invalidskega zavarovanja s sodno prakso bo aktualen prikaz institutov pokojninskega in invalidskega zavarovanja s poudarkom na prvih dveh stebrih. Pri pomembnejših institutih bo citirana tudi priporočena literatura, tako, da bo na ta način omogočen ne samo prikaz teh institutov, ampak tudi njihov poglobljen študij.

Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 42/02 – ZDR) kot celovit predpis na področju delovnega prava, na vseh področjih njegove uporabe uveljavlja pogodbeni koncept delovnega razmerja. Temu prilagojeni so in morajo biti do določene mere tudi akti, ki jih izdajajo delodajalci. Upoštevane so tudi vse spremembe in dopolnitve zakona o delovnih razmerjih (ZDR-A), ki so začele veljati 28.11.2007.Zato je ob praktičnih nasvetih in vsebinski osvetlitvi ZDR z vidika sodne prakse potrebno določila zakona izvajati tudi v praksi in tako so pripravljeni obrazci: Pogodba o zaposlitvi, Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi, Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, Obvestilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, Opozorila, Sklepi o disciplinski odgovornosti, Odločbe o odmeri in izrabi letnega dopusta, ter številni drugi namenjeni lažjemu prepoznavanju in posledično izogibanju pravnim pastem, predvsem pa sprejemanju hitrejših, zanesljivejših in postopkovno pravilnejših odločitev, razlikujoč predvsem med dokumenti, listinami, akti, sklepi, ipd., ki so po ZDR za delodajalca obvezni in dokumenti, ki so za delodajalca priporočljivi.Obrazci so zasnovani z upoštevanjem obstoječe, novejše sodne prakse ter so kot taki pripomoček vsem, ki se v vsakodnevnem življenju, pri delu ali študiji soočajo s številnimi vprašanji s področja delovnih razmerij. Knjigo smo pripravili za posebno izdajo (trda vezava) in še CD rom (elektronska knjiga), pri kateri vam program omogoča zelo hitro iskanje in brskanje po vsebini knjige.

Čudeži se dogajajo vsak dan. Ne samo v oddaljenih vasicah ali na svetih krajih, temveč tudi tukaj, v naših lastnih življenjih. Od nas je odvisno, če jih prepoznamo in z njihovo pomočjo temeljito spremenimo svoje življenje na bolje, ali dovolimo, da nas obidejo in na ta način zapravimo življenjsko priložnost. Deepak Chopra, dr. med., je prehodil ugledno poslovno pot kot pisatelj, predavatelj in zdravnik. Je avtor mnogih svetovnih knjižnih uspešnic in ustanovitelj Choprovega centra za dobro počutje v Carlsbadu v Kaliforniji. Kot pravi v uvodu, je v svojih dosedanjih knjigah pisal o posameznih področjih življenja, npr. o tem, kako doseči zdravje, kako najti pot k ljubezni in kako spoznati Boga. To knjigo je napisal s širšim ciljem voditi ljudi k spoznanju najgloblje resnice, ki leži za iluzijo vsakodnevnega življenja, in na podlagi tega k odkrivanju posameznikove resnične usode – in k njenemu oblikovanju.

Knjiga je napisana v obliki krajših tematskih zapisov oziroma neke vrste meditacij, ki se dotaknejo vseh pomembnih vprašanj ega in nas naučijo, kako ga preseči. Že 6. ponatis.

Hotela sem najboljšega detektiva, pripeljali pa so mi otroka, se je namrščila lastnica hotela, gospa Monika Mesec. Toda Kolumna je najboljša detektivka na svetu. In tokrat jo je primer pripeljal v New York, v hotel Mesec. Tam namreč straši, in čeprav je sama prepričana, da duhov ni, njen brat Fokus iskreno upa, da se tokrat vendarle moti. Toda skrivnosti nima le hotel, ki je prepreden s skrivnimi hodniki in prehodi. Kolumna bo za rešitev primera morala razkriti tudi pravo naravo njegove ledeno hladne lastnice.

Smrt je neizbežna, saj pomeni konec življenja. S smrtjo se srečamo, ko izgubimo koga svojih bližnjih. Ker je neizbežna in skrivnostna, je v ljudeh vedno zbujala vprašanje, če je s smrtjo res vsega konec. Knjiga demistificira smrt, saj o njej spregovori odkrito in neposredno, nemalokrat tudi s kančkom humorja.

Avtorici, ki je zaradi svoje velike ljubezni, Petra Kloeppela zapustilaa svojo domovino , ZDA, in se preselila v Nemčijo, izziva ne predpostavlja le nemški jezik. Tudi na navade novih sodržavljanov se mora navaditi. Nemci namreč po nakupih s polnimi vrečkami pešačijo kilometre daleč, smeti ločujejo z največjo natančnostjo in so med drugim tudi zelo birokratski.

Ljubka in očarljiva Samantha Newman je pri osemnajstih doživela kruto razočaranje v ljubezni in odtlej skrbno čuva svoje srce. Kljub številnim oboževalcem je trdno odločena, da se ne bo nikoli poročila. Le včasih jo premaga nedoločen občutek, da ji nekaj manjka. Odpravi se na obisk k sestrični in na sprehodu sreča prijaznega možakarja v delovnih oblačilih, za katerega domneva, da je delavec na sosednjem posestvu. Čeprav se moški ne ponaša s possebej čedno zunanostjo, je med njima neka vez, ki prerase v prijateljstvo.